Quelques dates ...

1900 : loi permettant aux femmes d'accéder pleinement au barreau avec accès à la plaidoirie.

1907 : une loi autorise les femmes mariées à disposer librement de leur salaire.

1908 : la loi accorde un congé de maternité de huit semaines, sans salaire

1920 : les femmes peuvent adhérer à un syndicat sans l'autorisation de leur mari.

1928 : congé de maternité, à plein salaire, de deux mois dans la fonction publique.

1944 : droit de vote pour les femmes

1945 : suppression de la notion de « salaire féminin ». La notion « à travail égal, salaire égal » est inscrite dans la législation

1965 : réforme des régimes matrimoniaux : les femmes peuvent exercer un travail sans l'autorisation de leur mari et bénéficier des avantages sociaux

1967 : légalisation de la contraception médicalisée par la loi Neuwirth

1971 : instauration du congé de maternité indemnisé à 90 % pour tous

1972 : une loi instaure le principe d'égalité de rémunération entre les hommes et femmes ; première d'une série de lois jamais vraiment appliquées sur le sujet

1975 : loi interdisant toute discrimination dans la fonction publique (Simone Veil fait voter une loi dépénalisant et encadrant l'interruption volontaire de grossesse).

1982 : les femmes de commerçants et artisans peuvent choisir entre trois statuts : conjoint collaborateur, salariée ou associée

1983 : loi sur l'égalité salariale entre hommes et femmes, très peu appliquée

1992 : loi contre le harcèlement sexuel

2001 : renforcement de la loi de 1983 sur l'égalité professionnelle

2005 : nouvelle loi sur l'égalité professionnelle, sans critère contraignant ni sanction, en cas de non-respect des objectifs.

2010 : loi relative aux "violences exercées sur les femmes", au sein des couples, ayant des incidences sur les enfants, qui crée le délit de violences conjugales à caractère psychologique.

2013 : la loi de 1799, interdisant les femmes de porter un pantalon a été retirées, permettant aux femmes d'être enfin hors la loi.